坚决呼吁平等待遇，企退人员应与机关事业退休者同享福利

• 2026-08-22

企业退休人员的诉求真实反映了他们的心声。经过一生的辛勤奋斗，仅因所处单位性质的不同，晚年的生活差异却如此巨大。这样的现实，以“身份决定待遇”令许多人无法接受。具体差距如何？两个令人震惊的数字：

· 企业退休人员的全国月均养老金约为3640元，中位数仅3050元。 · 而机关事业单位退休人员的基本养老金大约为6400元，叠加职业年金后，综合月收入普遍超过7000至8000元。

由此可见，二者之间的月收入差距至少有3000元，加起来一年便是超过30000元的差异。

这背后差距的根本原因在于三道“硬坎”阻碍了企退人员的待遇。首先，历史与制度造成了不同的“起跑线”：在2014年之前，机关事业单位无需缴纳养老金，建账前的工龄（“视同缴费”）企退通常仅计算1992至1996年之间的工龄，这导致企退人员的指数被锁定在0.6到1.0，而事退人员却能算到2014年9月30日，分别的指数普遍在1.0到1.4之间。其次，缴费基数的差距也是不容忽视的：机关事业单位按实际工资足额缴纳，指数可达1.5甚至更高，而很多企业为节省成本，按社会平均工资的60%缴纳，导致指数仅为0.6。最后，“第二份养老金”同样存在差异：事退人员被强制缴纳职业年金，覆盖率几乎达到100%，而企退人员的企业年金则是自愿的，覆盖率不足10%，超过九成的企退人员没有这一笔资金。

更令人心痛的是，这种差距还在悄然加大。虽然实施了“提低控高”的政策，但在“挂钩调整”的过程中，高基数者的养老金涨幅会更大，造成差距越来越明显，犹如雪球般越滚越大。

综上所述，企业退休人员希望能够实现“同工同保”，愿在缴费基数、视同缴费认定以及企业年金普及的核心制度上，不再存在不平等待遇。令人欣慰的是，国家已在“十四五”规划中明确提到要“向待遇较低群体倾斜”，并且专家们呼吁“缩小三大群体之间的差距”。虽然弥补这些鸿沟绝非易事，但方向是明确的。每一位为社会贡献的工作者都应该在晚年享有 dignified 的生活，这份简单而美好的期待理应受到重视。